Kultúra

Nők jogaiért tüntetett több ezer ember Szlovákiában

2026. március 8-án, vasárnap több ezer ember gyűlt össze Pozsonyban és más szlovák városokban a nemzetközi nőnap alkalmából tartott felvonulásokon és nyilvános rendezvényeken. A szervezők egyenlő bérezést, védelmet az erőszak ellen és hozzáférést követelnek az egészségügyi ellátáshoz.

R
Redakcia
Share
Nők jogaiért tüntetett több ezer ember Szlovákiában

Szlovákia is csatlakozott a globális egyenlőségért folytatott felvonuláshoz

2026. március 8-án, vasárnap több ezer ember gyűlt össze Pozsonyban és más szlovák városokban a nemzetközi nőnap alkalmából. A felvonulásokat és nyilvános rendezvényeket civil szervezetek, szakszervezetek és női szervezetek szervezték, egyöntetű üzenettel: a nők egyenlősége nem ajándék, hanem alapvető emberi jog. Pozsonyhoz Szlovákia-szerte városok csatlakoztak – ez a minta ismétlődik a legtöbb európai fővárosban.

ENSZ téma: Jogok, igazságosság, cselekvés

Az ENSZ és az UN Women által meghirdetett idei globális téma: „Jogok. Igazságosság. Cselekvés minden nő és lány számára.” A téma közvetlenül kapcsolódik az ENSZ Nők Helyzetével Foglalkozó Bizottságának (CSW70) 70. üléséhez, amelyet 2026. március 9. és 19. között tartanak New Yorkban – a nemek közötti egyenlőség legnagyobb éves nemzetközi fórumán. Az UN Women szerint a nők világszerte a férfiakhoz képest csak a jogi jogok 64 százalékához férnek hozzá, és a jelenlegi változási ütem mellett a jogi védelem kiegyenlítése további 286 évet venne igénybe.

Helyzet Szlovákiában: a kapacitások elmaradnak Európától

A Munka- és Családügyi Kutatóintézet (IVPR) a Nők Elleni Erőszak Megelőzésének Koordinációs és Módszertani Központjával együtt március 8-án sajtóközleményt adott ki, amelyben felhívják a figyelmet a szlovákiai nővédelmi rendszer súlyos hiányosságaira. A támogató szolgáltatások – válságközpontok és biztonságos otthonok – kapacitásai csak az Európa Tanács ajánlásainak körülbelül 50 százalékát fedik le, miközben az egyes régiók között jelentős különbségek vannak a segítségnyújtás elérhetőségében.

Az Európai Unió Alapjogi Ügynöksége szerint az EU-ban szinte minden harmadik nő élete során tapasztalt már erőszakot. A szervezetek ezért elérhető jogi segítséget, nemi szempontból érzékeny igazságszolgáltatást és a tanácsadó központok európai színvonalra emelését követelik. „A nőknek nincs szükségük virágokra nőnapon. Egyenlőséget követelnek az év minden napján” – hangzott el a szervezők kiáltványában. Vészhelyzet esetén ingyenesen hívható a 0800 212 212-es segélyvonal (nonstop).

Pozsonyban a felvonulással párhuzamosan „Álljunk ki a nők biztonságáért – nőnapon és minden nap” címmel beszélgetést tartottak a Zeneházban, a Kontextusok: Nők alakítják Pozsony történetét program keretében.

A szervezők legfontosabb követelései

  • A nők és férfiak egyenlő bérezése azonos munkáért
  • Hatékony védelem a családon belüli erőszak ellen és elérhető biztonságos otthonok
  • Egyenlő hozzáférés az egészségügyi ellátáshoz, beleértve a reproduktív jogokat is
  • A jogi garanciák és a nemi szempontból érzékeny igazságszolgáltatás megerősítése

Szlovákia európai kontextusban

A nemzetközi nőnapi ünnepségek Szlovákiában március 3-án kezdődtek rendezvényekkel Nagymihályban és Eperjesen. A tömeges felvonulások 2026-ban a legtöbb európai városra jellemzőek: Párizsban a tüntetők feminista sztrájkra szólítottak fel, Madridban és Barcelonában százezrek vettek részt. A Nemzetközi Szakszervezeti Szövetség (ITUC) hangsúlyozta, hogy 2026-ban fokozott nyomás nehezedik a nők jogaira a növekvő populizmus és a nemek közötti egyenlőség megkérdőjelezése miatt számos országban: „Amikor a nők hozzáférnek az igazságszolgáltatáshoz, a demokrácia győz.”

Kilátások: az ígéretek nem elegendőek

A 2026. március 8-i felvonulások a kormányokra nehezedő szélesebb körű nyomás részét képezik a CSW70 ülése előtt. A szlovák női szervezetek bejelentették, hogy az év során folytatják a kötelezettségvállalások teljesítésének nyomon követését. Kulcsfontosságú próba lesz, hogy Szlovákia európai szintre emeli-e a válságközpontok kapacitását – és hogy az egyenlő bérezés csak szlogen marad-e a transzparenseken, vagy konkrét jogszabályokba is átültetik.

Ez a cikk más nyelveken is elérhető:

Kapcsolódó cikkek