Mi az az EU Inc., és hogyan alakíthatja át az európai üzleti életet?

Miért van szüksége Európának új társasági formára?

Egy vállalat alapítása az Egyesült Államokban azt jelenti, hogy egy államban – gyakran Delaware-ben – bejegyzik, és mindenhol működtetik. Európában a vállalkozók 27 különböző nemzeti jogrendszerrel és több mint 60 különböző társasági formával szembesülnek. A Berlinből Párizsba, majd Madridba való terjeszkedés helyi ügyvédek felvételét, ismeretlen vállalati szabályzatok közötti eligazodást és gyakran teljesen különálló leányvállalatok létrehozását jelenti minden országban.

Ezt a szabályozási széttagoltságot régóta okolják azért, hogy Európa nem képes a Szilícium-völgy méretű technológiai óriásokat létrehozni. Az alapítók hónapokat és tízezreket költenek euróban jogi megfelelésre, mielőtt egyetlen terméket is értékesíthetnének országhatárokon át. Az Európai Bizottság válasza az EU Inc. – egy egységes, opcionális vállalati keretrendszer, amelynek célja a bürokrácia csökkentése.

Hogyan működik az EU Inc.?

Az EU Inc. úgy működik, mint amit a politikai döntéshozók a „28. rendszernek” neveznek. Nem helyettesít egyetlen nemzeti társasági jogot sem. Ehelyett alternatívaként a 27 meglévő rendszer mellett helyezkedik el. Az alapítók választhatják, hogy hazájuk szabályai vagy az új, EU-szintű keretrendszer szerint jegyzik be cégüket.

A legfontosabb mechanizmusok egyszerűek:

• 48 órás online regisztráció az EU bármely pontjáról, 100 euró alatti költséggel
• Nincs minimális törzstőke követelmény – egy vállalat akár egy euróval is indulhat
• A vállalati információk egyetlen benyújtása egy EU-szintű portálon keresztül, amely összeköti a nemzeti cégjegyzékeket
• Automatikus elismerés mind a 27 tagállamban, külön beadványok nélkül
• Alapértelmezés szerint digitális folyamatok a vállalat teljes életciklusa során, a megalakulástól a részvényátruházásokon át a felszámolásig

A regisztrációt követően egy EU Inc. vállalat megkapja adóazonosító és áfa számát anélkül, hogy újra be kellene nyújtania a papírokat. A Bizottság egy későbbi szakaszban egy központi uniós nyilvántartás létrehozását is tervezi, és bevezet egy „Európai Üzleti Pénztárcát” a hatóságokkal való interakciók egyszerűsítése érdekében.

Részvényopciók és tehetség

Az egyik leginkább ünnepelt funkció egy tartós európai hátrányt céloz meg: az alkalmazotti részvényopciókat. A jelenlegi rendszerben a részvényopciók adóztatása országonként nagymértékben eltér, ami megnehezíti a startupok számára, hogy versenyképes részvénycsomagokat kínáljanak a több tagállamban dolgozó alkalmazottaknak.

Az EU Inc. keretében a vállalatok EU-szerte érvényes részvényopciós terveket hozhatnak létre, ahol az adók csak a részvények eladásakor esedékesek – nem pedig azok megadásakor vagy megszerzésekor. Ez tükrözi az Egyesült Államokban elterjedt megközelítést, és célja, hogy segítse az európai startupokat a globális tehetségekért folytatott versenyben.

Mi teszi ezt a kísérletet másnak?

Európa korábban már próbálkozott harmonizált társasági formákkal – sikertelenül. A Societas Europaea 2004-ben indult, de túl bonyolultnak és költségesnek bizonyult a kisvállalkozások számára. Az Európai Magánvállalat javaslata 2010-ben elbukott, és az Egyszemélyes Társaság irányelve 2014-ben megrekedt.

Az EU Inc. két kritikus pontban különbözik. Először is, a teljes folyamat teljesen digitális, kiküszöbölve a közjegyzői követelményeket és a személyes formalitásokat, amelyek a korábbi modelleket sújtották. Másodszor, a jogalkotási út minősített többségi szavazást alkalmaz – a 27 tagállam közül 15 jóváhagyását igényli, nem pedig egyhangúságot –, ami megnehezíti, hogy egyetlen ország is blokkolja a javaslatot.

Kritikák és kockázatok

Nem mindenki lelkesedik. A szakszervezetek, a UNI Europa vezetésével arra figyelmeztetnek, hogy a vállalatok kihasználhatják a szabályozási arbitrázst azáltal, hogy olyan tagállamokban jegyzik be magukat, ahol gyengébb a munkavállalók védelme. A nemzeti kormányok aggódnak a vállalati felügyelet és az adminisztratív bevételek feletti ellenőrzés elvesztése miatt.

Néhány startup alapító maga is szkeptikus marad. Julian Teicke, a BAD1 érdekvédelmi kampány alapítója arra figyelmeztetett, hogy „egyetlen bejelentkező képernyő ráhelyezése 27 széttagolt jogrendszerre” nem jelent valódi határok nélküli infrastruktúrát. A munkajog, a társadalombiztosítás és az együttdöntési szabályok továbbra is országonként eltérőek, és teljes mértékben vonatkoznak az EU Inc. entitásokra.

Mi következik?

Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke felszólította az Európai Parlamentet és a Tanácsot, hogy 2026 végéig állapodjanak meg, és a teljes 28. rendszer 2028-ig történő befejezését tűzték ki szélesebb körű célként. A Bizottság előrejelzése szerint az EU Inc. keretében az első évtizedben 300 000 vállalat jöhet létre, amely körülbelül 1,6 millió embert foglalkoztat.

Az, hogy az EU Inc. beváltja-e ígéretét, a még tárgyalás alatt álló végrehajtási részletektől függ – különösen a bírósági felügyelet, a nyilvántartások átjárhatósága, valamint a harmonizáció és a nemzeti szuverenitás közötti egyensúly tekintetében. Egyelőre ez Európa eddigi legambiciózusabb kísérlete arra, hogy választ adjon egy megtévesztően egyszerű kérdésre: miért legyen nehezebb egy vállalatot elindítani az egyik kontinensen, mint a másikon?